Gestion salaire du personnel

J'ai une question sur un membre du personnel :

Le manager est un membre du personnel travaillant au département Ressources humaines et économiques. Ses attributs sont :

Reconnaissance - cet attribut indique la capacité de faire des évaluations précises sur la qualité des joueurs et du personnel et il influence aussi la vitesse de dépistage de personnes dans la liste d'observation. L'attribut indique aussi la capacité à fournir plus de demandeurs de travail.


Je n'arrive pas trop à comprendre ce point.

Voici mes 2 questions :
- Lorsque je regarde un joueur qui est sur la liste des transferts, sans faire de reconnaissance, voit-on les même capacités du joueur si on a un super manager ou un mauvais manager?

- Après reconnaissance, voit-on les même capacités de ce joueur?

Je pense que plus ton manager sera compétent en Reconnaissance plus tu seras proche des véritables qualités d'un joueur que tu n'as pas observé. Indépendamment du niveau du DRH qui rentre aussi en compte.

Par capacité tu entends qualité ? Après reconnaissance tu verras la véritable qualité qui est unique donc oui c'est la même. Ou si ta question c'est est se que sans observer un joueur avec un putain de manager on voit la qualité réelle la réponse est non il y aura toujours une différence je pense mais plus tu as se qu'il faut plus les mauvaises surprises seront évité.

Par exemple ce joueur, vous voyez comme moi qu'il a 85 en défense et 82 en vitesse?

Ou ceci est dépendant de nos managers?



Et mon joueur après reconnaissance, vous voyez bien les mêmes données  que moi??

Après reconnaissance sûr ce sont les mêmes qualités que tout le monde voit  je vais regarder pour ton joueur non observé, mais normalement on verra pas tout a fait la même chose....

Voilà comment moi je le vois actuellement :



Légère différence

Sinon Gerards Jurzinovs je l'avais observé a l'époque et on voit la même chose c'est normal c'est la qualité réelle.

Ok, je te remercie.

Donc c'est bien ça, la qualité du manager c'est de voir au plus juste avant reconnaissance?

Après reconnaissance on voit tous la même chose, peu importe les qualités du manager...

Tout a fait.

Avant reconnaissance tu seras au plus près de la qualité réelle avec un gros niveau de DRH et des managers bons en reconnaissance.

Gerets78 a écrit:Tout a fait.

Avant reconnaissance tu seras au plus près de la qualité réelle avec un gros niveau de DRH et des managers bons en reconnaissance.

OK je te remercie, donc pas d'économie à faire sur ce poste pour moi aime recruter, dommage...

Ouais si tu recrutes souvent c'est vrai que c'est important. Tu peux économiser sur les Conférenciers, les Kinés voir les DS si tu comptes pas sur tes sorties d'académie (mais ce serait dommage) sinon le reste c'est compliqué.

Tu peux même envisager de faire comme Manta tu prends pas de conférencier et tu détruis ton Centre d'Enseignement, perso dès que ma gestion du personnel sera plus stable je pense que c'est ce que je vais faire.

drogbarmor a écrit:Le 2ème gardien n'aura finalement rien changé, les 5000 euros de salaires en +, je les gagne en maintenance mais sans bénéfice en +...

Sauf que quand il passeras son nouveau contrat, il te couteras plus cher que 5000

Senzu a écrit:

drogbarmor a écrit:Le 2ème gardien n'aura finalement rien changé, les 5000 euros de salaires en +, je les gagne en maintenance mais sans bénéfice en +...

Sauf que quand il passeras son nouveau contrat, il te couteras plus cher que 5000

ça ce n'est pas un problème pour moi, je change mon personnel quand ils signent un nouveau contrat...

Merci pour ce sujet.

Je cherche un   manager à 40 ou 50 en marketing (avec un attribut reconnaissance pourri), et un autre à 40 ou 50 en reconnaissance, tout en sachant que l'attribut marketing sera pourri.

A votre avis, est ce que je dois garder ces deux managers jusqu à leur retraire et ne pas les former ( si je ne m'occupe pas de mon centre d'enseignement pour faire des économies là dessus).

Les salaires ne bougeront pas à chaque renouvellement de contrat si mes managers ne s'entrainent pas.

Comme vous l'avez compris, je n'ai pas envie d'investir dans le centre d'enseignement, donc pas besoin de personnel dans ce secteur.
Est ce une bonne idée ?

je suis actuellement sur ces deux là :




Merci d'avance pour vos réponses :)

Mince, j'étais absente cette après midi et je rate mes 2 managers, je suis dégoutée.

Le premier part pour 525 000.

Le second part pour  670 049 .

Ca semble cuit pour moi cette saison, il fallait que je me réveille avant, tant pis pour moi